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公司人事总监职责范围
更新时间:2022-08-18 20:27:55

  公司人事总监职责范围

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

  6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  公司人事总监职责范围2

  1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;

  4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

  5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;

  6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;

  8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;

  9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;

  10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;

  11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;

  12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;

  13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;

  14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;

  15、完成领导交办的其他工作。

  16、完成领导交办的其他工作。

  公司人事总监职责范围3

  1、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展;

  2、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  3、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

  4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度

  7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

  8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评薪酬等工作的进行,确

  保公司人力资源的合理使用;

  9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

  10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

  11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  公司人事总监职责范围4

  1.根据公司发展战略,组织制定人事行政的战略规划,并监督执行;

  2.设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等)及体系建设;

  3.擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,人才测评体系的建立;

  4.建立人才评估体系及薪酬管理和福利体系,建立激励机制,为薪酬决策提供支持,提升投入产出效率;

  5.推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

  6.全面负责公司人事、行政管理工作。

  公司人事总监职责范围5

  1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

  2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

  3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

  4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

  5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

  6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

  7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

  8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

  9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

  10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

  11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

  12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;

  13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

  公司人事总监职责范围6

  1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;

  2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

  3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

  4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

  5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

  7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;

  8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

  9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。

  公司人事总监职责范围7

  1、按照公司总体业务进展战略的需要,提出相应的人力资源战略,组织制定集团人力资源政策,并实现对集团人力资源业务的治理;

  2、通过对人力资源体系与机制的完善与推行,为公司业务正常运作及进展提供人力资源支持,促进公司经营目标的达成;

  3、按照公司价值导向,连续吸引、保留优秀人才和关键人才,达成各项招聘任务,做好人才前置储备;

  4、建立、完善并推行有利于职员成长的职业进展机制,通过培训、激励和考核,促进员工能力的提升和人岗匹配;

  5、按照行业特点、公司的战略及公司职员总体特性,营造主动向上的工作氛围,建设良好的企业文化,促进职员与公司关系的和谐和进展;

  6、搭建具有主观能动性的专业团队,做好日常维运工作;

  7、兼负公司行政相关工作的统筹管理;

  8、完成上级交办的其他工作。